Note: A translation of this document is pending. The Finnish version below is the official and binding version in any case.

Sisäinen ja ulkoinen toimintaohje — sovelletaan kaikessa amepa Oy:n toiminnassa.
Versio: v1.0 - 22.03.2021 | Päivitetty: v2.3 - 15.05.2026

I — Toiminnan perusta

§1.1 Meritokraattinen substanssiosaaminen
amepa Oy nojaa toiminnassaan puhtaaseen meritokratiaan. Arvostamme asiantuntijuutta, joka on todennettavissa empiirisesti saavutettujen tulosten ja operatiivisen tehokkuuden kautta. Emme salli ideologisten mielivaltaisten linjausten tai subjektiivisten preferenssien korruptoida asiantuntijatyön riippumattomuutta. #meritokratia

§1.2 Epistemologinen integriteetti
Toimintamme perustuu horjumattomaan epistemiseen integriteettiin: tieto ei ole huutoäänestys tai mielipide, vaan verifioitavaan kausaalisuuteen perustuva fakta. #epistemologia

§1.3 Suhteellisuusperiaate ja proportionaalisuus
Noudatamme teknisissä ja kaupallisissa ratkaisuissamme suhteellisuusperiaatetta eli proportionaalisuutta; emme operoi ylilyönneillä emmekä alimitoituksella, vaan tarkoituksenmukaisella stringenssillä. #suhteellisuusperiaate

II — Sopimussuhteet ja yhteistyön pelisäännöt

§2.1 Sopimusoikeudellinen rehellisyys (Pacta sunt servanda)
Noudatamme periaatetta pacta sunt servanda – sopimukset on pidettävä. Tämä implikoi sekä suoritusvelvoitteen täyttämistä että taloudellista rehtiyttä ilman diletanttimaista viivyttelyä tai retrospektiivistä ehtojen manipulointia. Pidämme sopimuspuolten välistä lojaliteettivelvoitetta perusedellytyksenä sille, että liiketoiminnalliset tavoitteet saavutetaan ilman epäsymmetrisiä tulkintariskejä tai yllättäviä muutoksia toimitusprosessissa. Arvostamme kumppaneita, joiden maksuhistoria heijastaa tätä samaa sivistystasoa. #sopimusoikeus

§2.2 Tilaajavastuu ja toimitusketjun integriteetti
amepa Oy noudattaa tilaajavastuulain (1233/2006) velvoitteita ja edellyttää kumppaneiltaan vastaavaa vero- ja sosiaalivakuutusvelvoitteiden täsmällistä hoitamista. Yhteistyökumppanimme valitaan tämän kriteerin täyttäviltä; harmaaseen talouteen tai epäselviin järjestelyihin ei sekaannuta. #tilaajavastuu

III — Rajat, itsenäisyys ja viestintä

§3.1 Jurisprudenssin ja yksityiselämän koskemattomuus
Puolustamme vankkumattomasti yksilön eettistä autonomiaa ja perustuslaillista yksityisyyden suojaa. amepa Oy sanoutuu irti kaikesta diskreetin vapaa-ajan monitoroinnista tai kumppanuussuhteisiin liitetystä panoptikon-tyyppisestä valvonnasta. Ammatillinen ja privaatti sfääri pidetään ontologisesti erillään. #autonomia

§3.2 Identiteetti ja ammattityö
amepa Oy kohtelee jokaista työntekijää, kumppania ja asiakasta ammattitaidon ja toiminnan perusteella — ei seksuaalisen suuntautumisen, uskonnollisen tai poliittisen vakaumuksen, etnisen taustan, sukupuolen tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Jokaisella on oikeus olla se mikä on, ja tämä oikeus on meille itsestäänselvä, ei neuvoteltava. Vastavuoroisesti edellytämme ammatillisessa kanssakäymisessä sitä, että identiteettiä ei tuoda ideologisena julistuksena työn tekemisen tai yhteistyön päälle. Henkilökohtainen on henkilökohtaista; ammattityössä kohdataan työtä tekevinä ammattilaisina. #yhdenvertaisuus

§3.3 Kategorinen kieltäytyminen maalittamisesta ja kollektiivisesta affektista
Suhtaudumme kriittisesti moderniin cancel-kulttuuriin ja sentimentaaliseen moralismiin, joka hämärtää rationaalisen päätöksenteon. amepa Oy ei toimi alustana subjektiiviselle mielipahalle tai ilmiantojärjestelmien (kuten anonyymien luonnemurha-alustojen) kautta tapahtuvalle maineen tuhoavalle kollektiiviselle hyökkäykselle. Keskitymme pragmatismiin, emme kollektiiviseen affektiivisuuteen. #rationaalisuus

§3.4 Parrhesia — läpinäkyvä ja peloton viestintä
Viestintämme on eksaktia ja perustuu verifioitaviin tosiasioihin. Emme operoi semanttisilla hämärryksillä tai epämääräisillä arvolatauksilla lakaistaksemme vastuunpakoilua prosessien alle. Vaadimme diskurssilta loogista koherenssia ja selkeää kausaalisuutta päätösten ja perustelujen välillä. Viestinnällinen eetoksemme on parrhesia – peloton ja totuudellinen puhe, joka ei taivu opportunistiseen miellyttämiseen. #logos

§3.5 Tarkoituksenmukainen ammattimaisuus
Ammattimaisuutemme määrittyy kausaalisesti, ei performatiivisesti – käytännöt, varustelu, dokumentaatio ja organisaatiorakenteet perustuvat todelliseen riskiarvioon ja toiminnan luonteeseen, eivät alalla vallitsevaan signalointitarpeeseen tai laumapaineisiin. Kunnioitamme työturvallisuutta sen aitojen perusteiden kautta, mutta sanoudumme irti ylimitoitetuista käytännöistä ja rakenteista, joissa muoto on irronnut sisällöstä — niin riskittömään tilanteeseen pakotetusta suojavarustelusta kuin pienen organisaation kontekstiin sovitetusta compliance-formalismista. Tarkoituksenmukainen stringenssi edellyttää, että ammattimaisuus todennetaan tehdyn työn ja sen reaalisten edellytysten kautta, ei sosiaalisesti perittyjen muotomenettelyjen kautta. Sanoudumme irti compliance-teatterista, jossa muotomenettelyt palvelevat hierarkkista pätemistä eivätkä työn todellisia edellytyksiä. Sama periaate kieltää alimitoituksen: jos riski on todellinen, sitä vastaava varustelu, dokumentaatio ja menettely on ehdoton. #kausaliteetti #teleologia

§3.6 Työkalujen instrumentaalinen asema
Käytämme työssämme kulloinkin tarkoituksenmukaisia työkaluja, mukaan lukien tekoälypohjaiset järjestelmät, silloin kun ne palvelevat työn laatua ja tehokkuutta. Työnjako on yksiselitteinen: ihminen tuottaa idean, määrittelee suunnan ja tekee päätökset; työkalu suorittaa mekaaniset osuudet, joissa ihmisen tarkkuus, nopeus tai voima ei ole optimaalinen. Asiantuntijavastuu ei siirry työkalulle. Sama epistemologinen integriteetti, joka koskee muuta tietoa, koskee tekoälyn tuottamaa sisältöä — se verifioidaan, ei oteta vastaan auktoriteettina.

Asiakkaan materiaali ei kulje ulkopuolisten tekoälypalveluiden kautta. Tämä on ehdoton periaate, ei tilannekohtainen harkinta: asiakkaan data on uskottu meille työn tekemistä varten, ei levitettäväksi kolmansille osapuolille edes työkalun muodossa. #toimijuus

Hem